而本次“退出”并不等于“取消”，证书由原来的“职业资格评价”改为“职业技能等级认定”。
即2021年起，人社部门不再组织实施人力资源管理师的统一鉴定和颁发证书；
改为：由用人单位和社会培训评价组织来进行等级认定，并由他们发证。
这意味着，未来对HR能力的要求将越来越高。
享受安逸很容易
被安逸淘汰也一样容易
我们曾收到不少HR朋友的留言，发现不少已经工作5年以上的HR，从事的仍然是重复的机械性工作：做招聘、算工资、发福利......
久而久之便形成了自己的舒适圈。
而这种“稳定的安逸”，恰恰是HR的死穴。
你不改变，自然有人逼你改变。
麦肯锡全球研究院在 《人工智能前沿记录：人工智能对全球经济影响的模拟计算》中预估：
到2030年，人工智能将取代 ４亿至８亿个工作岗位。
很难保证事务性的HR工作不会被取代。
你选择混日子，日子就会让你混不下去。
职业没有被淘汰
被淘汰的只有你
今年，一场疫情，各大企业朝不保夕，纷纷降薪裁员，不少做着基础岗位的HR也因此丢掉了工作。
不少HR总有一个错觉：平台越好，工作年限越长，越值钱。
然而，工作时间不等于工作经验。
如果稍微了解一下就业大环境，你会发现，现在HR高管越来越年轻化，越年轻反而越好跳槽。
而35岁以上的HR，大多很难找到比现在更好的工作。
埋头做事，不问前路，是很多HR的通病。
有多少HR，从毕业到35岁，在“被动成长”——被事情带着、被上级逼着、被deadline拖着往前走。
如果快30岁了，你还不知道自己喜欢什么、该干什么、能干好什么，35岁的时候你怎么办？40岁的时候你怎么办？
这不是制造焦虑，这是每个人在奔三的路上必需要思考的问题。
你至少应该在30岁之前就确立明确的目标，并利用5年的时间去追赶。
千万不要等到被淘汰时，再去拼命。
根据今年三茅网发布的《2020年中国HR生存发展现状》白皮书中，统计的各模块HR的最新薪酬：
基础事务性的工作工资是最低的；168体育
而OD、TD、LD等岗位工资普遍较高。
前阿里HRD张丽俊曾说过：
“在中国，真正能胜任大型集团公司的OD总监不过百人。”
可见，传统的六大模块已经不能满足企业对HR的要求。
未来企业需要的高阶HR，一定要拥有顶层思维和系统的思考的能力，能够帮助企业站在业务角度来推动建立成熟、系统的人才激励与发展体系。
水不流则腐，人不进则退。
《三十而已》王漫妮说过：
“这个城市充满梦想与诱惑，想要扎根，就只有拼命努力，给自己增重，才不会被其他人挤出去。”
作为HR，想要有不被任何人取代的底气，你得先有能取代任何人的能力。
持续的学习力，能让一个人在任何时候，都拥有底气。
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今天是818，祝各位HR同学节日快乐！
2020年，对HR很不友好168体育。
年初的防疫、裁员降薪、提效能……成了名副其实的一线战斗部门。168体育
尽管如此，老板们却“不知足”，居然向HR要经营业绩、要自救方案。
这让很多从业者感慨：HR越来越难做了。
几个月前，我们在向一些HR表达想做一个知识图谱。
他们说：既然要做，除了要有干货，还要是硬货。
是啊，只懂六大模块、三支柱这些基础知识已经不能满足HR们现在的需求了；
远不如怎么做一个降本增效的薪酬方案、怎么调整部门架构这些问题来得实际。
要干货、更要硬货，成为我们项目组打造这份知识图谱非常重要的原则
经过几个月反复打磨、迭代，最终呈现给大家这份既干货、又硬货的《人才激励与发展知识图谱》。
这份图谱不再局限于简单的6大模块，而是从战略业务、组织层面拆解人力资源工作，这样的逻辑结构帮助大家从过去的做事到做对的事、有意义的事。
同时，这份图谱也能帮你梳理和完善知识体系，有针对性提升专业技能，只有自己能力上去了，才能更好地服务业务。168体育
818致敬HR
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