对于企业的HR来说，能力和经验非常重要，但是如果还有相应的证书那就更好了。但是国家层面已经将企业人力资源管理师考试删除职业资格目录，目前想考专业证书一般只有协会的相关证书。不过经济师考试中有一个人力资源方向，那么，人力资源经济师和人力资源管理师的区别是什么呢?168体育 168体育 　　 　　一、定义不同 　　1、人力资源管理师是一种职业资格认证，主要针对企业。168体育 　　2、人力资源经济师是一种专业技术职称，主要针对企事业单位专业技术人员。 　　二、考试内容不同 　　1、人力资源管理师 　　考试题型选择，简答，计算(仅三级)、案例。(一、二级外加论文)。不过科目可以在期限内补考一次。每科满分100分、60分过关。 168体育 　　2、人力资源经济师 　　两场考试全是选择题，知识量大，涉及经济、会计、统计、法律等知识，只能一次性考过。每科满分140分、84分过关。 　　三、认证的单位不同 　　人力资源管理师的主管单位是劳动和社会保障部；人力资源经济师的主管单位是人力资源部。 　　四、可考级别不同168体育 　　1、人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师、三级企业人力资源管理师、二级企业人力资源管理师、一级企业人力资源管理师。 　　2、人力资源经济师职称分为正高级、副高级、中级、助理级、技术员级五个级别。 　　五、含金量不同 　　目前来说人力资源经济师含金量比较高，而且证书全国通用。 　　以上就是开锐教育为大家带来的人力资源经济师和人力资源管理师的区别是什么的相关介绍，二者存在较大区别，而且人力资源管理师已经停考。更多相关信息，欢迎咨询在线客服！
168体育